近年来，天津市西青区档案馆持续深化“青蓝师承”品牌建设，探索形成“党建引领、机制创新、项目牵引、实战练兵”的人才培养路径。
区档案馆坚持“人才培养+业务发展”同频共振，利用3年时间实现了从“建机制”到“促成长”，再到“强协同”的晋位升级：第一年建立师徒结对制度，让“传帮带”从口号变为行动；第二年完善考核评价体系，通过中期评估与年度展示相结合，助力一批年轻干部快速入门上手；第三年推出“顾问赋能+导师领衔+学员攻坚”项目制模式，聘请高校教师和专家学者担任顾问，从“师父教、徒弟学”的单线传导转变为“顾问领方向、导师解难题、学员抓落实”的立体作战，累计培养青年骨干23人，其中1人入选全市地方志专家库，1人获全市档案系统职业技能竞赛优秀奖。
此外，区档案馆定期邀请顾问、导师开展“兰台讲坛”活动，为干部职工充电赋能。强化与高校、企业、档案馆的合作，联合开展档案研究、定向培养，构建分层分类、学用结合的实战化培训体系。同时，将“青蓝师承”工程纳入全馆工作总体布局，与书记项目、重点工作有机衔接，实现“党建强、人才兴、业务优”的良性循环。3年累计开展调研服务150余次，推动完成重点项目和重点课题19个，推出《人杰地灵》等编研成果12部，IP形象“青小卷”及系列文创应运而生，成果影响从“馆内循环”拓展为“系统共享”。 |
