近日，湖北省咸宁市委党建人才办、市档案局联合印发《咸宁市档案系统人才工作室实施方案（试行）》。《方案（试行）》从类别设置、申报条件、运行管理、保障激励等方面作出系统安排，旨在通过搭建专业化人才平台，缓解基层档案人才“引不进、留不住、成长慢”等问题。市档案局将于近期启动首批申报评选，试点先行、以点带面，逐步搭建起全市档案人才培育网络。
方案起草过程中反复征求了基层单位和财政部门的意见，将工作室类别优化整合为档案收集整理、保管保护、信息化建设、编研与理论研究4个类别。基本覆盖档案业务全链条，既避免分类过细造成资源分散，又贴合市、县两级档案部门的业务实际，让基层“够得着、接得住”。
工作室实行主持人负责制，每个工作室设1名主持人与3名及以上成员。方案明确量化指标：每名主持人3年内至少培养1至2名青年业务骨干成为单位档案业务主力，每个工作室每3年至少完成1项市级以上档案科研课题（或自立课题），并在省级以上刊物发表论文2篇以上。同时，要求主持人制定成员培养方案、建立个人成长档案，从“做了什么”转向“培养出了谁”，让人才工作成果看得见、可考核。
在选拔环节，方案设定复合型遴选条件，既涵盖基本政治素养和职业道德，也区分学术研究类与实务工作类2条路径，确保不同来源的人才均有申报通道。在运行环节，方案要求建立工作机制、做好专业引领、培养青年骨干、开展课题研究、推广实践成果、建设共享资源，形成从研究到转化的完整链条。在退出环节，方案明确，发现未履行职责任务、复评不合格、违规开展营利性活动、主持人因违法违纪受到处理等情形将被取消资格，实现“能进能出”。
方案设计形成“资金扶持+条件保障+激励倾斜”的联动机制。积极争取有关支持，经费由主持人统筹使用，所在单位负责管理监督，避免“管得太死、用不起来”。依托主持人所在单位实施运行，配备固定场所，明确分管领导协调。优先推荐工作室成员参加省级以上培训、学术交流等活动。同时，明确工作室系非经营性专业平台，确保其始终聚焦主业。 |
