去年以来，贵州省档案馆（地方志办）牢牢抓住人才队伍建设的“牛鼻子”，多措并举强化人才队伍建设，为全面推进档案地方志事业高质量发展提供有效人才支撑。
馆（办）根据实际情况，广泛吸引优秀人才加入档案地方志队伍，在引进过程中注重考察专业素养、工作能力和综合素质，2024年共招纳优秀年轻干部7名。紧紧围绕提高地方志编修质量这一核心，修订完善《贵州省地方志专家库入选管理办法（试行）》，并根据实际情况对现有专家库进行优化调整，以确保质量。
同时，不断完善人才培养机制，按季度集中开展履职能力培训，有效提升干部专业能力水平。稳步推进“馆校合作”，与贵州师范学院签订合作协议，从共建教学实践基地、共促科研成果产出和共同探索人才培养新模式等方面寻求创新突破，为6名学生提供实习岗位，3名教授入选地方志专家库。在馆（办）机关内部推行“师带徒”制度，分综合、档案和志鉴史3类设置导师，紧扣年度工作任务清单，通过“手把手”教学，增强针对性和有效性，加快人才成长步伐。
此外，优化人才使用环境，加强对人才的合理配置和使用管理，修订完善《馆（办）干部交流轮岗工作实施细则》，定期组织开展轮岗交流。积极选派干部到乡镇挂职、到村任第一书记，通过基层历练，培养担当大任的能力和品质。树立“有为才有位”的鲜明导向，对想干事、能干事、干成事的干部在评先评优、职务职级晋升等方面优先考虑，对“躺平”、推诿扯皮、推进工作不力的干部提醒鞭策、严肃批评。注重对干部的关心关怀，积极想办法为干部职工解决困难和问题，让广大干部职工感受到组织的温暖，不断增强集体荣誉感和归属感。 |
