近年来，江苏省靖江市抓牢新一轮档案专审契机，从档案安全、管理质量、人员素质等三方面“布局落子”，推动实现干部人事档案管理科学化、制度化、规范化。
下好管档“先手棋” 夯实安全“基础桩”
紧盯库房安全，实行办公室、对外网上查档室、档案整理操作室和档案库房“四室分离”，落实档案库房“八防”措施，健全“人员日巡检、设备季维护、档案年点验”库房管理机制，实现库房进出、档案调用全方位无死角。注重原件保护，启动干部数字档案库建设工程，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系，实现纸质+数字干部人事档案一体化管理应用。健全制度体系，先后出台《靖江市干部人事档案管理工作制度》《管理人员职责和送交档案材料归档制度》等规范性文件，涵盖档案收集、鉴定、整理、保管、借阅、利用、转递等各环节，确保档案管理有章可循、有据可依。
下好管档“关键棋” 织密档案“审核网”
常态化开展干部人事档案专项审核，嵌入干部工作全链条。部署专项审查，对全市市管干部人事档案开展“地毯式”审核，构建双向反馈机制，制作《缺件补充清单》点对点反馈单位，未能补充到位的填报《反馈清单》，由单位一把手签字，进一步抓规范压责任。建立跟踪督查+工作月报制度，每月对人员结构相对复杂、工作基础相对薄弱的管档单位随机抽检，将发现的问题梳理成4大类10小项，形成“定制化”整改意见，明确整改时限，督促整改落实。在中层干部选拔任用流程中明确档案送检环节，对发现的问题逐项列出清单，问题没核准整改前一律暂缓任用，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”，倒逼各单位重视日常档案审核工作。
下好管档“长远棋” 搭建专业“人才库”
不断提升管档人员业务素质能力，扎实做好干部人事档案管理工作。严把人员出入关，选用政治素质优、业务能力强、工作态度好的共产党员从事干部人事档案工作，实行档案管理人员试用期制度，让严进严出成为常态。促进培训高质量，实施“前期调训、中期回训、常态跟训”三轮培训，开展19期跟班学习，专场业务培训会4场次，为300余名专兼职档案管理人员全面“充电”。激励关怀强保障，对档案管理人员业务能力进行考核，考核结果作为年终党建考核的重要依据。对跟班、交叉审核等专项工作表现突出个人进行通报表扬，对从事干部人事档案管理工作满10年、主动提出申请的，有计划实施轮岗交流。
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