近年来，天津市河东区始终将干部人事档案管理作为基础性工程，聚焦材料归集、审核把关、数字赋能三大环节精准发力，为科学选人用人提供坚实支撑。
一是聚链强基，构建全域覆盖“归集关”。创新打造干部人事档案材料“立体化溯源”模式，溯核原件确保关键材料真实可靠，横向联查破解涉改单位佐证难题，纵向深挖攻克历史遗留凭证缺失。同步优化动态管理机制，以责任清单倒逼限期清账，确保材料“全覆盖、无遗漏、可溯源”，为精准审核提供坚实完备的原始支撑。
二是精审提质，锻造多维立体“质量关”。在完备材料基础上，严把审核防线，聚焦“三龄两历一身份”核心要素，坚守历史真实性、政策连续性、利益公正性三重底线。通过“单独指导、逐一初审、交叉复审、疑难会审、随机抽审”等方式，严把程序关、质量关、责任关，确保干部人事档案信息经得起检验，为选贤任能奠定基石。
三是数智领跑，激活高效赋能“加速器”。全力推进干部人事档案数字化转型，建成核心群体数字档案资源库，变“纸间档案”为“云端信息”。依托智能分析平台，实现干部实绩、考核、奖惩等关键信息“一键调阅、多维比对”，显著提升干部工作效能。深度盘活数据价值，为干部队伍科学建设注入强劲动能。 |
