| 近年来，湖南省档案馆坚持新时代好干部标准，精准引才、系统育才、科学用才、严格管才、用心留才，推动干部队伍建设取得显著成效。
省档案馆科学编制人才引进工作规划，以公务员招录、遴选为主要渠道，以人才引进、交流任职为补充，科学设置学历、专业、年龄等条件，不断引进档案编研、开放审核、信息化等急需紧缺专业人才。组织干部参加省委党校调训、网络教育培训、档案业务培训等各类培训；每年选派干部到先进省份档案部门和高校等参加学术研讨、跟班学习、技能比武等；成立青年委员会，定期组织开展理论研讨、读书分享、交流座谈等活动，激励年轻干部担当作为。统筹使用好各年龄段干部，用好职务职级并行政策，为档案干部成长架梯搭台。推动省档案馆干部使用纳入省委办公厅统筹规划、一体推进。用好及时奖励政策，积极申报及时奖励项目，对在深度开发利用档案资源、服务经济社会发展工作中作出突出贡献的人员给予表彰奖励。修订平时考核实施细则，建立定性与定量相结合的考核体系，并将平时考核结果作为评先评优、选人用人依据。严格执行领导干部个人有关事项报告制度、干部出国（境）管理制度。贯彻落实“八小时以外”监督管理办法，加强干部监督管理，营造廉洁从政从业的良好氛围。坚持推进“以馆为家”文化建设，丰富干部职工精神文化生活，切实用事业留人、环境留人、感情留人，干部群众的认可度、满意度不断提高，幸福感、归属感持续增强。
原载于《中国档案报》2024年3月4日 总第4105期 第一版 |
