第一部分：发现问题
首先，要明确一点，干部人事档案内有入党材料，并不代表党员身份没问题。必须核实以下内容：
（一）材料有没有造假什么是造假？
《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》指出：篡改、伪造档案材料属于造假，如何发现材料是否篡改或者伪造呢？
首先，造假的材料一般都很粗糙，基本肉眼能分辨出来；
其次，查看笔迹，看入党材料填写的笔迹是否前后一致；
再次，分析入党材料中时间信息的前后逻辑是否合理；
最后，查看材料的版本、用章、签名是否符合实际情况，比较入党材料纸张是否属于同一份材料等。
（二）程序是否完整在确认档案材料没有造假后，再来核实其他问题就轻松多了。
以下是容易出现问题的情形，需要细细核实：
1.核实预备党员是否已经转正；
2.核实是否未满18周岁入党；
3.核实是否延期或者提前转正；
4.核实是否异地入党情形。除此以外，还要逐字核实材料是否逻辑上有问题，如支部大会召开时间比党委审批时间还要晚等等。以上方式核实，基本上判断党员身份是否存在问题。
第二部分：处理问题
发现了问题，必须要处理。档案造假可以按照《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》进行处理，但今天不讨论造假处理办法，只讨论出现非造假的问题该如何处理。
虽然党员材料存在的问题形形色色，但处理起来只需要把握一个中心即可。
即 “确保入党的事实是真实存在的”
怎么理解这句话呢？
也就是说干部的党员身份，必须曾经按照入党的有关程序，有头到尾走过一遍，真真切切入过党。这是解决问题的前提，否则将一票否决。
只要真实入过党，走过入党程序，其他有关问题都是“可以解决的”，只是存在一些“瑕疵”。具体这样做：
第一步：调查核实党支部派人前往其入党地调查或函调等形式，核实其党员身份的真实性。到干部入党时所在单位查看文书档案中入党积极分子培养计划、支部大会会议记录和党委会会议记录等资料，核实有无干部入党的相关记录。
第二步：核实比对在调查核实后，明确了真实的入党信息，再和《入党志愿书》内存在的问题进行比对，查找情况冲突地方。
第三步：收集证明材料收集有关证明材料，了解错填漏填的真实情况，并补充有关材料，如关于党员的原始材料，或者单位出具的情况说明等。
第四步：组织承认按照组织有关程序，对入党情况进行认定，最后归入档案。
只有经历以上步骤，才算是真正把入党存在问题解决。 |
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