​转正定级没那么简单

转正定级没那么简单

所谓转正，是指职工试用期满，符合录用条件，转为正式期；所谓定级，是指确定工资级别。

一、转正定级表上记载的工作时间算不算参加工作时间？

（一）算参加工作时间的情形

大部分国有企事业单位，其转正定级表上的记载时间，一般都是作为参加工作时间记载最重要的依据。

《关于干部人事档案审核工作的问答》

问：就业报到证（派遣证）记载的就业报到时间与《转正定级表》记载参加工作时间不一致，应当以哪个为准？

答：一般以《转正定级表》记载的参加工作时间为准。

（二）不算参加工作时间的情形

参加工作时间，是指工作人员专职参加工作的起始时间。有的毕业生，毕业后没有找到工作，但又急着把档案挂靠在人才市场（中心），因为人才市场会在毕业一年后，自动办理帮其转正定级手续。保留干部身份。

如果后面也一直没有找到工作，处于失业状态，虽然人才市场办理了转正，但真实状况还是处于失业状态。这种状况下，是不能作为参加工作时间的依据的。

二、做了转正定级，就代表拥有干部身份了？

（一）可以获得干部身份的情形大部分情况下，毕业生在进入机关事业单位、或者档案挂靠在人才市场（中心），其工作满一年后，都是可以获得干部身份的。

（二）无法获得干部身份的情形转正定级主要是分为工人转正定级和干部转正定级两种。工人转正定级是指学徒、复员退伍军人、技工学校毕业生、试用人员等按本工种的要求学习期满，经考核合格的，按一定的手续由转为正式技术工人的手续，要有《转正、定级审批表》，并经企业劳动部门审批。干部转正定级主要是指应届大中专毕业生进入机关事业单位后的转正定级手续办理。

因此同样都是转正定级。学徒、复员退伍军人、技工学校毕业生、试用人员等虽然也是做了转正定级，但其最终也没获得干部身份。

三、转正定级算不算工龄。凡是建立劳动关系的劳动者，试用期满，保持劳动关系，均需要办理转正手续。

但就算是建立了劳动关系，也有转正定级，未必可以计算工龄。因为工龄的计算，还与社保有关。

《关于干部人事档案审核工作的问答》第19条在民营企业参加工作、签订劳动合同且缴纳城镇职工基本养老保险，但没有办理人事代理手续的，如何认定其参加工作时间？答：《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）施行前被民营企业招用的，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定；《中华人民共和国劳动合同法》施行后招用的，以用工之日作为认定依据进行认定。

这里明确指出“且”，必须要缴纳养老保险。而且，根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

因此，工龄的计算，不能单纯的依靠转正定级表。还需要综合考虑干部的劳动合同及社保清单。