干部与工人的退休相关知识

干部与工人的退休相关知识

一、如何判断工人和干部

（一）机关事业单位机关事业单位中干部身份填写的是《干部履历表》，工人身份填写的是《职工履历表》。另外也可以通过工资待遇、岗位津贴、绩效工资等了解是何种身份。

（二）国企、央企单位一般在部门从事管理工作的都是管理岗，而在车间一线工作的基本都是工人岗。国企、央企中，大中专院校直接分配的基本都是管理岗，而通过招工进来的基本都是工人身份，从事的也是工人岗。

（三）私营企业私营企业对于企退员工需要单位提供岗位说明书或者相关文件，以便确定退休时间是否准确。

二、退休的两个条件

不管干部还是工人，退休必须满足两个条件：

（一）社保年限缴满15年（视同缴费也算）；

（二）到达法定的退休年龄。

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等有关规定：

（一）党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休：1.男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；2.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；3.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

（二）全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

4.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

三、工勤岗到管理岗的转换

（一）工勤岗转岗到管理岗，按照事业单位岗位管理规定，工勤岗位人员可以通过竞聘等方式转管理岗任职，不过按惯例需要具备一定的条件：

1、转管理七级岗，原则上需在工勤技能一级岗位或二级岗位上任满五年以上；

2、转管理八级岗，原则上需在工勤技能二级岗位或者三级岗位任满五年以上；

3、转管理九级岗，原则上需在工勤技能三级或者四级岗位上任满五年以上；

4、转管理十级岗，原则上需在工勤技能四级岗或者五级岗上任满五年以上。

除此之外，工勤技能岗转管理岗还需要具备一定的学历要求，一般要求具备大专以上学历，在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

按照原人事部《关于印发<关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)>的通知》的规定，对于事业单位工勤岗位的男职工，转到专业技术岗位或管理岗位的，且在该岗位聘用满十年的，年满60周岁后，可以按照所聘岗位办理退休手续，享受专业技术岗位或管理岗位相应的退休待遇；而对于女职工，除了享受专业技术岗位或管理岗位相应的退休待遇外，还可以延长至55周岁退休。

（二）工勤人员竞聘管理岗位的限制：

1.工勤人员竞聘管理岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄10周年以上；

2.工勤人员首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位；

3.工勤人员竞聘正县（处）级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。

补充信息

特殊工种人员

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》从事特殊工种的，要求从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

灵活就业人员

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》：城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可以累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

城乡居民

《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》要求参保人年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。无论男女，都是要到60周岁的时候才能享受居民养老金的待遇。