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档案任前审核与接收审核的区别

发布者:  发布时间:2021-06-24  阅读:3470次

干部人事档案任前审核是按照“凡提必审”的要求,利用干部人事档案材料进行提拔考察的一种方式,凡是拟提拔考察对象、转任重要岗位干部人选,都要按照管理权限对干部档案进行认真审核,重点审核干部“三龄两历一身份”、民族、家庭成员及重要社会关系,审查是否存在影响干部使用的问题。

干部人事档案接收审核是按照“凡转必审、凡进必审”的要求,参考档案接收标准,对新纳入本单位管理的干部人事档案进行审核,重点是“三查”即:一查档案目录,看档案内容是否齐全;二查“三龄两历一身份”,重点看出生日期前后记载是否一致,有无涂改,参加工作时间、入党时间是否认定准确,学历学位材料是否真实、齐全,工作经历是否属实,干部身份是否真实;三查明细分类,甄别档案材料内容是否全面规范,能否完整反映干部成长的历程,确保干部档案信息准确无误。对档案装订不规范、信息认定不准确、材料缺失等问题,由报送单位负责整改完善,确保转来的档案内容真实可信、材料齐全完整。

简单来说,任前审核重点看是否影响任用,接收审核重点看档案材料是否齐全规范,接收审核相比任前审核更加全面。也就是说,有些档案问题,不会影响提拔使用,但会影响档案接收。

 


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