干部任前一定要做人事档案任前审核，防止档案缺材料而影响任职

干部人事档案做任前审核，是非常必要的。从组织的角度来看，可以防止带病提拔，可以防止档案造假，可以防止资格不够而违规操作。从个人的角度来看，可以防止单位不及时归档必备的人事档案材料，造成审档缺材料，进而影响调动，交流，提拔。

体制内凡提必审，凡调必审，凡转必审。很多干部在遴选，提拔，交流，调动的时候，由于人事档案出问题而终止程序，给本人造成巨大困扰的案例每年都不少。

举个事业单位调动的例子

档案调往新单位，在审档的时候，经常出现人事档案里面没有纳编的材料，没有事业单位录用审批表等重要归档材料。导致在新单位那边调动流程无法往下走，也无法及时在新单位那边落实编制审批。最后本人不得不在新单位和原单位两边来回奔波，协调，真是身心具疲！

按政策要求和办事流程来说，不应该出现上述情形。

我们来看《干部人事档案工作条例》第二十五条：

“干部人事档案管理权限发生变动的，原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理，保证档案内容真实准确、材料齐全完整，并在2个月内完成转递；现管理单位的干部人事档案工作机构应当认真审核，严格把关，一般应当在接到档案2个月内完成审核入库。”

如果大家都严格按政策办事，做事严谨，认真的话，是不会出现上述问题的。

但很可惜，由于缺乏监督机制，尤其档案管理属于小众群体，并且干部人事档案属于机密材料，一般人接触不到，导致很难被有效监督。而且在问题发生后，没有一套有效的追责程序和手段，因此部分人责任心不强。

档案缺少材料往往是人为造成的，一些人事档案管理工作人员，在转递档案的时候，没有认真核对，手上有什么材料就邮寄什么材料，只要有档案寄就行，至于散碎材料有没有归档，之前应该制作的档案材料没有及时制作归档的，就不管了。

由于缺乏有效监督和追责手段，出问题后，别人不仅不感觉羞愧，甚至有可能故意刁难。最后只能本人到处找人沟通协调，补办材料。

因此，在转递人事档案之前，能做个任前人事档案审核，就能有效避免，带病提拔、档案材料造假、缺少档案材料等一系列问题。