搞组织人事工作的，搞档案工作的，经常会有亲朋戚友的人情账。尤其在他们提拔，调动，专审的时候，一旦档案出问题，就是致命问题，这个时候能否坚守底线，考验着我们的职业道德和心智。
为什么第二课讲档案管理的十一个严禁，可见这十一条严禁在我心目中的重要地位，就是希望大家不要犯错。我们既然从事这项工作，首先就要明白哪些事情不能干。一旦触碰这十一个严禁，轻则给个处分，重则丢掉工作，甚至面临牢狱之灾！
国家档案是可以公开的，但是干部人事档案属于机密材料，不容许公开。因为干部人事档案会涉及一些国家秘密，商业秘密，个人隐私。
开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律：
（一）严禁篡改、伪造干部人事档案；
（二）严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息；
（三）严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料；
（四）严禁利用职务、工作上的便利，直接实施档案造假，授意、指使、纵容、默许他人档案造假，为档案造假提供方便，或者在知情后不及时向组织报告；
（五）严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案造假问题；
（六）严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料；
（七）严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送干部人事档案；
（八）严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃、销毁干部人事档案；
（九）严禁违规转递、接收和查（借）阅干部人事档案；
（十）严禁擅自将干部人事档案带出国（境）外；
（十一）严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容。不论你在机关单位，事业单位，还是国有企业从事档案管理工作的人员，必须严格遵守上述条款。尤其组织部门和人社部门的人员，由于其在带编人员的提拔，调动中的重要审档作用，更加要恪守上述原则。 |
您现在的位置：