一、什么情况下需要任前审核
所谓任前审核，简单来说就是对即将在新岗位任职的干部档案进行审核，主要目的是落实从严管理干部，发挥干部人事档案在建设忠诚干净担当的高素质干部队伍中的重要作用。
再通俗一点，就是为了公平公正，避免干部带病提拔。
二、任前审核的对象
任前审核概括起来共有4类人员：
（一）拟提拔任用或者进一步使用干部
我们平常考察、提拔干部时，最常见的一种任前审核情形，一般包括动议审核和考察审核。主要审核干部是否符合提拔的条件以及有没有影响提拔的情形。
（二）新入职干部
新入职的干部进行任前审核，主要是核实干部是否符合入职条件，把好档案的“入口关”。确保干部人事档案材料内容真实、信息准确。
（三）军队转业干部
军队干部的档案管理与地方政府还是略有差别，甚至有的地方还是有出入的，譬如部队的专审叫“备考表”，而地方叫专审表。部队系统与地方政府档案系统存在差异，需要入职前确认军队干部档案的完整性。
（四）管理权限发生变化的交流任职干部
包括跨地区，跨部门的调动，只要干部管理权限发生变化的，都需要进行任前审核，譬如同样是正科，从A县交流到B县，管理权限发生变化，就需要任前审核。
以上四种情况，概括起来就是：凡提必审、凡进必审、凡转必审。
三、任前审核内容
其实任前审核的内容非常多，但最重要的还是以下三类
（一）重要信息前后记载是否不一致
尤其是三龄两历一身份的信息是否准确。
（二）重要档案材料是否齐全
重点是三龄两历一身份相关的材料是否缺失。如研究生学历，却没有研究生的学籍材料。
（三）审核档案内容是否真实
是否存在伪造重要信息、撤换或者添加档案材料、冒用或者顶替他人等涉嫌造假的情况。
四、影响提拔交流的情形
都说干部人事档案出了问题会影响提拔交流，那哪些情形会直接影响提拔交流呢？
（一）篡改、伪造材料未处理的；
（二）三龄两历重要信息存在问题未认定或者认定不符政策的；
（三）缺少重要原始材料，导致无法完整反映干部情况的。以上三点，咱们来思考一下对不同的人群有什么影响：
第一，对人事干部来说
如果知道自己档案有问题，抓紧处理。曾经好些人问过我，说知道自己档案存在问题，如前置学历存在问题，或者其他问题，担心任前审核时候过不了关。
有问题过不了关是正常的，毕竟考察组肯定会发现问题的，如果问题不处理完毕，到了提拔的哪一天，可能就会因为档案问题直接被拿下，还不如在动议前，即日常工作时，先提前进行处理，等过了影响期，就不用担心影响了。
那句话怎么说的？愿意改过自新的，都是好孩子。
第二，对组织来说
如果是因为组织的问题，影响到干部的前途，那就太可惜了。事实上，确实有这样的情况，如有的档案审核发现问题，但却迟迟不处理，或者处理不符合政策的。必须暂缓提拔交流。这就相当于组织工作不到位。
对人事干部来说，提前发现问题和准确解决问题非常重要。
第三，对管档人员来说
没错，管档人员也是有责任的，在接收档案审核时候，应该及时发现问题，尤其是发现有篡改和涂改情形的，必须把好入口关，不允许档案入库，如果已经入库的，必须提前追补材料以及报组织抓紧处理，避免在任前审核时候影响干部。 |
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