干部的任职时间，未必都是按党委（组）过会时间开始计算

干部兴高采烈的走完考察程序后，可能需要过较长的一段时间才拿到任职文件，很多干部不清楚自己的任职时间到底是哪一天。

是过会时间？落款时间？签发时间？还是到新岗位的时间？

相信有一些人事干部也不一定了解这个业务，但其实《党政领导干部选拔任用工作条例》早就告诉我们：党政领导职务的任职时间，由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起计算。就是说，党委（组）开完会，同意任职即可以开始计算任职时间，这里包括需要报上级备案的干部，且经备案部门审核无异议的，任职时间还是当初上会的时间。

当然，关于任职时间计算是从党委（组）决定之日起算，这里只说对了一大半，毕竟我们平常见得比较多就这种类型，其实还有一些其他任职时间，并非过会时间。包括：

（一）选举任命之日除了日常提拔晋升外，还会有一些特殊的任职，如每5年召开一次的党代会、两会等选举产生的领导职务，其任职时间是当选之日开始计算（现在想想好像也算是过会，党代会和两会也是“会”）。

（二）常委会任命之日闭会期间需要任命的，则由人大常委会或者政协常委会在闭会期间进行任免或者决定任命。任职时间当然是人大常委会或者政协常委会决定任命之日起算（好像这两个也是“会”）。

（三）政府任命之日由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。

（四）查核报告之日这种情况极其少见，但确实存在。即干部在公示期一不小心被人举报了，需要进行核查。最后核查后发现不影响任职的，视核查时间长短来确定任职时间。

1.如果核查时间较短（不超过三个月），则可以按照上面的几点情况来确定任职时间。

2.如果查核时间超过三个月，任职时间可以从党委（党组）批准组织（人事）部门的查核报告之日起计算。