部队干部转业到地方后，要么安置到机关，要么安置到事业单位，但不管是转业到机关还是事业单位，都默认有干部身份。
一般来说，只要有部队转业审批表，大家都不会怀疑其干部身份的来源是否合法，不会怀疑其在部队的“提干”，是否真实和符合程序。
就好像一名干部只要有了公务员登记表，就不会有人怀疑其干部身份。但实际上，确实存在这么一种可能，即其当初就不符合公务员登记的条件。
部队人员其干部身份获取，未必百分百真实的。
因此有必要提醒一下，审核部队转业干部的时候，特别要注意其干部身份的获取。
一、身份获取依赖于学历在部队，获取到干部身份是一件非常难和非常荣耀的事情，在众多战士中，选拔优秀人才，通过部队组织的考试（也就是逢进必考），并通过学员培训后，定级了才能获取干部身份，可以说，学历直接影响了干部的身份和职位。没有相应的学历，就无法获得干部身份；而没有干部身份，则无法转业，进而难以获得公职人员的地位。
注：这里的学历不包括自考、成人教育等在职教育。
二、学历获取真实性正是因为学历的重要性，因此确保学历的真实性是审核的重中之重。
真实的学历，是确保顺利转业和获得晋升的关键。审核学历时，有一个问题会经常遇到：即前置学历是否符合报考条件。
由于征兵时，参军人员年纪都比较小，学历一般不会高，因此在报考部队有关院校时候，为了符合报考条件，很容易“乱填”前置学历，譬如报考大专时，要求中专以上学历，很容易填了前置学历是中专。这样很容易被误以为是伪造前置学历，或者虚填前置学历。
根据组工通讯有关精神，前置学历存在问题，后面的学历也不可以承认。一旦学历不可以承认，则获取干部身份的前置条件也没了。没有干部身份，就没办法进行转业，这是很严重的连锁反应。
三、审核注意事项因此，在审核转业干部过程中，除了审核其他内容真实性外，要特别注意其学历与干部身份获取之间的关系。尤其是报考院校时要求的前置学历。
一般来说了，部队院校招生简章会对前置学历有所要求，如要求高中或者中专以上学历，因此在核实前置学历时，重点在于确认报考条件与前置学历的一致性。
一旦发现有报考条件不符或前置学历存疑的情况，应当进一步调查核实，以杜绝任何虚假信息的出现。
这既是把好干部的入口关，也是为干部以后的提拔晋升清除障碍，避免以后因为档案问题影响干部的提拔晋升。 |
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