（一）部队转业干部军队转业干部通常会被降级安置，有的甚至会被降两级，例如，原本是团级（处级）干部，转业后可能只被安置为正科级。在首次提拔时，转业干部不必像普通正科级干部那样等待3年才能晋升副处级，他们可以参考军队任职经历。因此，在计算名册中的任职年限时，不应忽略军队经历。
（二）职级套改人员关于“一套两晋”的话题已多次提及。符合“一套两晋”条件的人员，在首次晋升后，如果剩余的任职年限足够，还可以再次晋升，而不必等待2年（一调是3年）才能再次晋升。
例如：某干部在2010年被任命为主任科员，2019年6月套改后成为二级主任科员。如果该干部在上个月晋升为一级主任科员，理论上可以在当月晋升为四级调研员，原因在于其正科级别的任职时间已足够长，符合“一套两晋”的条件，无需再等待2年才能晋升为四级调研员。
（三）年度考核优秀人员这一条款目前还不适用于领导职务晋升，但对于职级晋升而言，上一年度考核优秀的干部可以缩短半年的任职年限。例如，某干部在2022年5月晋升为三级主任科员，若2022年度考核优秀，原本需等到2024年5月才能晋升为二级主任科员，现在可以提前半年，即在2023年11月就满足晋升条件。
如果组织在2023年11月以后恰好有晋升二级主任科员的打算，那么在名册中计算任职年限时，不应遗漏该同志的考核优秀情况。
（四）有调任经历人员计算任职年限时，不能仅看现任职务时间，还需考虑之前的任职经历。例如，某事业单位副科级职员调任到机关后担任副科长。若一年后有机会提拔为科长，其在事业单位的任职时间也应累计计算。不能简单地认为，其副科长任职仅有一年，不符合条件。
（五）调动放弃级别人员这种情况较为特殊，以下为例说明。例如，某事业单位八级管理岗位人员，因离家远，希望调到离家近的单位，但附近单位没有八级管理岗位，只有九级管理岗位。为了成功调动，该人员放弃了八级管理岗位，在新单位担任九级管理岗位。
当现在单位八级管理岗位空缺时，其不必等待几年才能从九级晋升到八级，之前任九级的时间也应累计计算。
因此，在审核名册时，不能仅简单查看现任职务的任职年限，而应结合之前的任职情况，进行系统分析。
当然，除了缩短任职年限的情况，还有延长或不符合条件的情形。以下几种情况也比较常见：
（一）年度考核不合格的当年的任职时间不予累计计算。
（二）仍在处分期内的包括仍在立案调查期内的，这类情况不符合提拔条件。
（三）跨类别的如三级主办不能晋升为二级主任科员，因为这不符合晋升要求。 |
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