（一）工作经历的材料是否齐全每一段经历、每一次任职、每一次调任（转任）、每一次交流、每一次职务变动，都是需要有相应的材料的。公务员登记表、考察材料、干部任免审批表、工资介绍信、行政介绍信、调入工资表、职务变动工资表等等，一样都不能少。
（二）是否缺少履历材料1999年前参加工作的干部，需要填写1988版的《干部履历表》和1999版的《干部履历表》，1999年以后参加工作的，只需要填写1999版的《干部履历表》。档案内不能缺少《干部履历表》
（三）是否存在破格情形干部的选拔任用“破格”主要有以下3种类型：1.学历破格；2.基层工作经历破格；3.任职年限破格。如果存在破格情形，需确认有无破格材料，破格程序是否得当。
（四）工作经历材料是否造假根据档案内干部的履历、自传、学历学位、工资、任免等材料综合判断其工作经历是否真实，有没有造假的嫌疑。尤其是在同一个时间段内，有不同的工作经历记载情况；或者存在工作经历来回变动的情况，都有造假的嫌疑。
（五）工作经历的时间是否衔接工作经历的时间节点必须一一对应，避免出现工作断层的情况，如果无法提供任何参加工作的相关材料，则填写为待业。必须确保工作经历的时间节点连贯，不得出现空段情形。
（六）任职信息是否准确、完整别怀疑，任免表上，职务栏填写错误、呈批单位和审批单位时间填写错误，缺少任职文号、缺少盖章、不填形成日期等，都是非常常见的情形。
（七）是否缺少《任前审核登记表》干部提拔任用时，对于干部管理权限发生变化的，除了需要有干部任免审批表和考察材料外，还需要将《任前审核登记表》归到档案内第五类。（每个省份起用的时间不一致，都在2020年左右）
（八）是否存在吃空饷情形对于工作后，边上学边工作，或者脱产上学的干部，需要认真核实是否存在边上学，边吃空饷的情形。
（九）是否存在其他提拔的情形一是考核不合格还提拔。认真查看干部的年度考核情况，是否存在年度基本称职（合格）或者不称职（合格），却获得提拔的情形；二是处分期未过就提拔。主要查看档案内第八类惩处有关材料，核实处分影响期限，是否存在未过处分期，就获得提拔机会的情形。
当然，由于水平有限，除了以上9点，其他审核点未能一一穷举。工作经历需要审核的内容远不止于此。 |
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