干部在进一步使用前进行“档案任前审核”可以有效防止“干部带病提拔”，在每年的人事任免中，在档案任前审核中被查出问题，导致人事关系被冻结的干部不少，甚至个别干部不仅提拔晋升无望，还被一撸到底。
现在的任前审核基本上采取双重审查：即在“动议环节”和“考察环节”做到干部人事档案双重审核，严格落实“凡提必审”工作要求，提高档案审核的准确性。
档案任前审查采取“三看三审”
什么是三看？
（1）看档案内容是否真实
审核档案材料是否涂改造假，材料形成是否符合政策规定，审批手续是否完备，记载情况是否符合逻辑。
（2）看档案材料是否齐全
审核干部履历、干部身份、政治面貌、学历学位、考核考察、工资待遇、奖励惩处、职务职称变动等重要原始材料是否齐全准确，是否能完整反映干部的成长经历。
（3）看干部信息是否准确
审核干部出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和干部身份等“三龄两历一身份”重要信息记载是否准确，前后记载不一致的是否有组织认定，组织认定是否符合政策规定。
什么是三审？
（1）审核重要材料的完整性，对干部的学籍材料、参工材料、入党材料等重要材料进行严格审核，确保原始材料真实可靠、完整连续。审核是否符合拟任职位或录用资格条件；查看有无处分影响期和上年度考核结果等影响干部选拔任用的重要情况；
（2）审核关键信息的准确性，重点审核“三龄两历一身份”信息是否准确，填写是否规范，前后记载是否一致。是否存在模糊、涂改、造假等影响任职或录用的情况，确保干部信息全面准确。对时间逻辑、材料是否连续、干部身份是否存疑，是否具备提拔和交流等情况进行认真研判和分析。
（3）严格任前审核的规范性，综合档案初审、复审、终审情况，认真填写《干部任前档案审核情况登记表》，确保档案信息全面真实准确。 |
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