近日，广西壮族自治区南宁市兴宁区组织开展档案业务专业人才库建设工作，旨在通过系统化培育、规范化管理与精准化赋能，打造一支高素质、专业化的档案人才队伍。
兴宁区立足工作实际，制定了“选、育、管、用”一体化建设方案。选拔采取“单位推荐+个人自荐”相结合的方式，经过资格审核、业务测试、面谈考察等多重环节，严把入库人才质量关。实施“新老帮带”结对机制，安排具有5年以上经验的档案人员与青年人才结对指导，搭建“理论学习+实战练兵”平台，围绕档案法规、档案业务等内容开展专项学习，并组织参与选人用人专项检查、档案专项审核等实际工作，全面提升人才的理论素养与实践能力。明确人才库动态管理要求，建立学习成长台账，详细记录培训学习、项目参与及成果贡献等情况，实行年度评估与两年动态调整，对表现优秀者予以表扬。实施精准调用机制，围绕重大建设项目等实际需求，通过“按需派单”方式组织人才开展技术支持和集中攻坚，切实提升人才使用效能。
截至目前已确定14名符合条件的档案业务人才入选。 |
